Comune di Sant'Egidio del Monte Albino

Il Comune di Sant'Egidio riparte con un nuovo sistema di programmazione e controllo ispirato ai principi e e linee guida dettate dal D.lgs. n. 150/2009.

1. Maggiore concretezza nella definizione degli obiettivi strategici
2. Diretta e chiara correlazione tra linee strategiche di mandato e set di obiettivi operativi
3. Definizione a tutti i livelli dell'organizzazione di programmi o piani di gestione
4. Determinazione di indicatori di performance chiari, concreti e misurabili, a livello di Ente e di singola Unità organizzativa
5. Valutazione annuale dei dipendenti, a tutti i livelli dell'organizzazione, sulla base di criteri certi e trasparenti
6. Premi, incentivi e indennità, erogabili ai dipendenti, valorizzati in funzione dell'esito della valutazione annuale

Fulcro dell'intero sistema di programmazione e controllo è l'ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE, di cui all’art. 14 del D.lgs. 150/2009, come istituito all'art. 47 del Regolamento sull'Ordinamento generale degli Uffici e dei Servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 25 del 22.02.2012.

L’Organismo sostituisce il Nucleo di valutazione e i servizi di controllo interno, comunque denominati, di cui al decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286, ed esercita, in piena autonomia, le attività formalizzate nel Regolamento sull'Ordinamento generale degli Uffici e dei Servizi. L’O.I.V. esercita, altresì, le attività di controllo strategico di cui all’articolo 6, comma 1, del citato decreto legislativo n. 286 del 1999.

L’Organismo indipendente di valutazione è nominato con Decreto del Sindaco p.t., per un periodo di tre anni. L’incarico può essere rinnovato una sola volta. L’Organismo è costituito da un solo membro, scelto tra soggetti che abbiano una cognizione concreta delle realtà operative e organizzative degli enti locali, dotati di elevata professionalità ed esperienza maturata nel campo delle tecniche di monitoraggio, di controllo di gestione, di management, della valutazione della performance e della valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche.

L’O.I.V. nel rispetto delle funzioni attribuite ai Responsabili delle Unità organizzative di massima dimensione, collabora nella progettazione del sistema di misurazione della performance, e del sistema di integrità e trasparenza. A tale Organismo, inoltre, è assegnato il seguente ambito di attribuzioni dirette:
  1. ai sensi dell’art. 30, co. 3, del D.lgs. n.150/2009, in sede di prima attuazione, provvede, sulla base degli indirizzi della CIVIT, a predisporre i sistemi di valutazione della performance organizzativa e individuale;
  2. controlla il funzionamento complessivo del sistema di valutazione della performance organizzativa ed individuale e di controllo interno di integrità;
  3. promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza;
  4. predispone la Relazione annuale sulla performance, verifica gli obiettivi raggiunti e gli eventuali risparmi ivi documentati, attestando che i risultati presentati rispecchino l’effettiva situazione dell’Ente;
  5. è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla CIVIT; promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità, verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità;
  6. valuta i Responsabili incaricati di funzioni dirigenziali ex art. 107 del D.lgs. 267/2000 o posizioni di alta specializzazione, avvalendosi del Segretario comunale;
  7. elabora la valutazione della performance individuale e di attribuzione dei premi al Segretario comunale, sentito il Sindaco;
  8. supporta l’Ente nelle attività relative alla gestione dei contratti collettivi decentrati integrativi e nelle attività relative alla determinazione delle quote attinenti ad emolumenti relativi alla posizione occupata dai Responsabili di Posizioni Organizzative e da altri incarichi di responsabilità;
  9. cura annualmente, sulla base di appositi modelli forniti dalla CIVIT, la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione.

Per le attività di sua competenza si avvale dei dati in possesso delle strutture comunali, anche utilizzando gli uffici preposti al controllo di gestione e alla gestione del personale.

PER VISUALIZZARE L'AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE DEL COMPONENTE UNICO DELL'ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE, scarica il file allegato o consulta l'Albo Pretorio Elettronico di questo Ente.