Comune di Civitella in Val di Chiana

Piano della Performance

 

Gli Enti Locali, così come l’intero comparto pubblico, è protagonista di un importante processo di riforma che prevede l’introduzione, tra i documenti di programmazione dell’Ente, del Piano della Performance.

Il Piano della Performance, presentandosi quale strumento che dà avvio e struttura l’intero Ciclo di Gestione della Performance, rappresenta il documento attraverso il quale il Comune esplicita i propri impegni nei confronti degli Stakeholder in relazione alle performance attese, individuando gli elementi in merito ai quali verranno svolte le attività di misurazione e valutazione del livello di raggiungimento delle stesse.

Nella redazione del Piano, il Comune di Civitella in Val di Chiana in provincia di Arezzo ha cercato di illustrare i vari contenuti nel rispetto dei tre principi previsti

dall’art. 10 del D.Lgs. 150/09.

-Qualità

 

 

: assicurare la qualità della rappresentazione della performance in termini di verifica interna ed esterna del sistema degli obiettivi e del livello di coerenza con i requisitimetodologici.

-Comprensibilità

 

 

: esplicitazione del legame esistente tra i bisogni della collettività, la Mission, le Aree/Servizi Strategici di intervento e gli obiettivi in termini di esplicitazione della performance attesa e del contributo che si intende apportare alla stessa.

-Attendibilità

 

 

: verificabilità ex-post della correttezza metodologica del processo e delle sue risultanze.

In un’ottica di attenzione alla performance dell’Ente, anche in termini di rinata consapevolezza del ruolo sociale dello stesso, il documento diventa uno strumento per:

-Individuare ed incorporare le attese degli Stakeholder .

-Rendere più efficaci i meccanismi di comunicazione interna ed esterna per favorire un’effettiva Accountability e Trasparenza.

-Migliorare il coordinamento della struttura organizzativa.

Il Piano sistematizza il lavoro realizzato dall’Ente negli ultimi anni per la realizzazione di una gestione orientata al risultato.

Sono i benefici che l’azione amministrativa assicura alla comunità amministrata il faro che deve guidare le pubbliche amministrazioni nell’elaborazione del Piano della Performance.

Con l’approvazione del Piano degli Obiettivi il Comune di Civitella in Val di Chiana in provincia di Arezzo si dota di un nuovo modo per rendere partecipe la comunità degli obiettivi che l’Ente si è dato per il prossimo triennio, garantendo trasparenza e intelligibilità verso i suoi interlocutori; non solo i cittadini, che certo restano i nostri principali "clienti", ma anche le altre istituzioni, le imprese, il sistema del lavoro, l’ambiente e tutti i portatori di interesse rilevanti.

Il Piano della Performance non deve, cioè, ridursi ad un mero esercizio burocratico, finalizzato per adempire formalmente alle disposizioni del DLgs. 150/2009. I suoi contenuti debbono rendere chiaro all’esterno gli sforzi organizzativi ed economici posti in essere per conseguire obiettivi sui quali, poi, valutare l’operato dell’Ente in termini di efficacia, di efficienza, qualità e coerenza rispetto ai nostri valori.

Il Piano della Performance diviene, quindi, strumento di trasparenza e successiva accountability e nei confronti dei cittadini e degli stakeholder in genere.

In questo senso, per il nostro Comune l’approvazione del Piano degli obiettivi che comprende sia l’anno di riferimento che azioni di merito per gli anni successivi, rappresenta un ulteriore passo verso la costruzione di una pubblica amministrazione fondata sul dialogo e sul confronto con i propri "cittadini".

Per l’anno 2014 i seguenti obiettivi di performance organizzativa che riguardano l’intera struttura organizzativa dell’Ente:

a) attuazione del D.L. 10.10.2012, n. 174 in materia di controlli interni;

b) attuazione della L. 06.11.2012, n. 190 "Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione";

c) attuazione del D.Lgs. 14.03.2013, n. 33 "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni"

Documenti
PIANO OBIETTIVI 2013 SCHEDE
PDO 2013.pdf
Inserito il: 22/09/2015
Ultima modifica il: 22/09/2015
Poano performance 2015 2017
Piano Performance 2015 2017 .pdf
Inserito il: 22/09/2015
Ultima modifica il: 22/09/2015
Piano Performance 2014 2016
Piano Performance 2014 2016.pdf
Inserito il: 05/12/2014
Ultima modifica il: 05/12/2014
scheda riepil. obiettivi 2014
scheda riepilogativa obiettivi 2014.pdf
Inserito il: 05/12/2014
Ultima modifica il: 05/12/2014
PIANO OBIETTIVI 2014 SCHEDE
PIANO OBIETTIVI 2014 SCHEDE .pdf
Inserito il: 05/12/2014
Ultima modifica il: 05/12/2014
Modifica Piano Perf. 2014 2016
Modifica Piano Performance 2014 2016 .pdf
Inserito il: 05/12/2014
Ultima modifica il: 05/12/2014
Piano performance 2012_2014 adottato con atto GC n. 8/12
All. A Piano Performance 2012.2014.pdf
Inserito il: 19/03/2014
Ultima modifica il: 19/03/2014